Všetkým ženám želáme k dnešnému sviatku radosť zo života, menej stresu, viac pohodových chvíľ s rodinou, pracovné úspechy a veľa síl do ďalších životných výziev, ktoré máte pred sebou.
Wikipédia hovorí, že 8. marec je medzinárodne uznávaný sviatok, stanovený OSN, k výročiu štrajku 40 000 newyorských krajčírok. Tieto odhodlané ženy pred 115-timi rokmi bojovali za zrušenie desaťhodinového pracovného času, proti nízkym mzdám a zlým pracovným podmienkam.
Dnes je už našťastie situácia pre pracujúce ženy iná. Moderné spoločnosti sa snažia neustále zlepšovať ich pracovné podmienky, zrovnoprávňovať ich postavenie a podporovať ich v kariérnom raste.
Pre nás v ENGIE je zabezpečenie rodovej rovnosti v podnikaní prioritou. Už viac ako 10 rokov Skupina podporuje rozvoj stratégií diverzity.
Prostredníctvom:
- networkingu (Women in Networking 2008),
- nastavených pravidiel a postupov týkajúcich sa rodičovstva, mentoringu, rovnakého odmeňovania, boja proti sexizmu atď,
- rozhovorov s odborníkmi,
- workshopov a školení,
sa v ENGIE snažíme zvýšiť povedomie o všetkých formách porušovania rovnosti.
Tieto aktivity a programy sú určené nielen našim kolegyniam, ale aj kolegom, aby všetci rozumeli výhodám a benefitom, ktoré prináša diverzita a aby sa nikto necítil vylúčený.
Navyše sme sa zaviazali, že do roku 2030 budeme mať na vedúcich pozíciách 50 % zastúpenie žien a 30 % z celkového počtu našich zamestnancov na celom svete budú tvoriť ženy. A keďže podnikáme v energetickom segmente, tento cieľ je viac ako ambiciózny.
Ak vás téma diverzity a rodovej rovnosti zaujíma, prečítajte si aj ďalšie naše články:
- Fifty-fifty programme: heading for managerial parity
- Women who change the world
- Ambitious goals for professional equality and gender diversity
- 6 questions to better understand the place of women in energy
- Trends Shaker Live #3 “Gender diversity in tech and science – a challenge we still haven’t embraced!”
