Cieľom stratégie ľudských zdrojov v ENGIE je dosiahnuť ten najlepší prístup a postupy so záväzkom ich kontinuálneho zlepšovania. 

Tento cieľ sledujeme predovšetkým v rámci nášho úsilia o kvalitný nábor, rozvoj a udržanie zamestnancov. Vytvárame pracovné prostredie podporujúce rozmanitosť, spokojnosť a otvorenú a transparentnú sociálnu interakciu.

Školenie zamestnancov v dekarbonizovanom svete

V súlade s dekarbonizačnou trajektóriou ENGIE venuje osobitnú pozornosť problémom priemyselnej a odbornej transformácie svojich entít.

 V širšom kontexte uplatňuje stratégiu adaptácie a zlepšovania zručností s cieľom pripraviť sa na budúcnosť, podporiť rozvoj a udržanie svojich zamestnancov a zabezpečiť ich trvalú zamestnateľnosť. 

Pri plánovaní našich strednodobých potrieb sa opierame o hĺbkovú inventarizáciu dostupných zručností a o prognózu zmien našich obchodných aktivít. Tento výhľadový prístup nám umožňuje lepšie riadiť technické zručnosti a zdroje potrebné pre našu stratégiu. 

Na tento účel ENGIE vytvorila vzdelávacie programy ENGIE University. Skupina má aj svoj globálny interný program, Akadémiu udržateľnosti. Zamestnanci pôsobia ako interní ambasádori stratégie Skupiny a jej operatívnej implementácie. Všetky iniciatívy Akadémie udržateľnosti vznikajú interne vďaka odborným znalostiam a úsiliu zamestnancov.  Cieľom je, aby sa približne 4 000 ambasádorov zapojených do programu stalo kľúčovými hráčmi pri prechode na uhlíkovo neutrálne hospodárstvo. 

Podpora rozmanitosti

Rozmanitosť, rovnosť a inklúzia sú prioritami aj pre ENGIE. 

V roku 2022 sme po prvýkrát prijali globálnu politiku pre rozmanitosť, rovnosť a inklúziu (DEI). Našim cieľom je napredovať vďaka rôznorodosti populácie a vytvárať inkluzívne pracovné prostredie bez akejkoľvek formy diskriminácie a obťažovania.

V roku 2022 sme spustili program s názvom Be.U@ENGIE, ktorý umožňuje každému zamestnancovi byť samým sebou.

Na podporu tejto novej kultúry spoločnosť ENGIE zaviedla tiež nový model vedenia zamestnancov s názvom „ENGIE Ways Of Leading“ (EWOL). Cieľom tohto programu, ktorý je štruktúrovaný okolo piatich priorít – Bezpečnosť a integrita, ONE ENGIE, Zodpovednosť, Dôvera a Starostlivosť – je usmerniť individuálne správanie manažérov a každodenne uplatňovať spoločné hodnoty v praxi. 

V rámci politiky inklúzie Skupina podporuje učňovské vzdelávanie, presadzuje rovnosť medzi mužmi a ženami, bojuje proti akejkoľvek diskriminácii a zaviazala sa k aktívnej politike v oblasti zdravotného postihnutia. Zavedením programu „Fifty-fifty“ v celej Skupine vytvárame podmienky potrebné na dosiahnutie profesionálnej rodovej rovnosti. Iniciatíva „Friends by ENGIE“ vznikla na podporu inklúzie osôb LGBT+ v Skupine.

Kvalita života v práci

ENGIE už niekoľko rokov vykonáva špecializované opatrenia na zlepšenie kvality života na pracovisku pre všetkých a na prevenciu psychosociálnych rizík ( preventívna iniciatíva „No Mind At Risk „).

Cieľom iniciatívy No Mind at Risk je predchádzať rizikám spojeným s kontextom, v ktorom sa činnosti vykonávajú, rozvíjať kvalitu života na pracovisku a predchádzať psychosociálnym rizikám. 

Zavádzame tiež iniciatívu na zlepšenie kvality života v práci s názvom „9 záväzkov pre lepšiu kvalitu života na pracovisku“.

Dialóg so zainteresovanými stranami je základným kameňom nášho projektového riadenia a obchodnej stratégie s cieľom vytvárať udržateľnú, spoločnú hodnotu. Je založený na pochopení a rešpektovaní miestnych komunít a obyvateľov, ich potrieb, kultúry, pracovných podmienok, ako aj všetkých otázok vyplývajúcich z dodržiavania základných ľudských práv.

ENGIE sa čoraz viac zaoberá sociálnymi a spoločenskými otázkami, ktoré rozvíja v troch hlavných oblastiach: 

• posilnenie dialógu so zainteresovanými stranami v každej oblasti svojho podnikania,
• ľudské práva v globalizovanej ekonomike
• rastúca zodpovednosť spoločností voči ich dodávateľským reťazcom (dodávatelia) a odberateľom (zákazníci). 

Tieto oblasti vnímame ako riziká, ktoré by sa mohli zmeniť na problémy, ale zároveň tiež predstavujú príležitosť pre rast nášho podnikanie prostredníctvom zodpovednejšieho a udržateľnejšieho prístupu.

Pre viac informácií v oblasti udržateľnosti nájdete tiež v  2024 Integrated Report alebo globálnej internetovej stránke Skupiny ENGIE.